Skutečné nástupnictví nezačíná předáním pozice. Začíná rozvojem lidí, kteří jednou ponesou odpovědnost za rodinu, firmu i její hodnoty.
Rozhodnutí o budoucím vedení firmy patří k nejzásadnějším krokům, které rodina udělá. Neovlivňuje jen podnikání, ale i vztahy mezi generacemi.
Funkce se předá za den, odpovědnost za roky
Jmenování nástupce je formální akt. Skutečné převzetí odpovědnosti je výsledkem let postupného zapojování, vlastních rozhodnutí i vlastních chyb.
Zapojení je nejlepší škola
Postupná účast na rozhodování, samostatné projekty a jasně vyslovená očekávání připraví nástupce lépe než jakýkoliv jednorázový převod.
Čím dříve příprava začne, tím přirozenější a bezpečnější může být samotné předání.